為員工構(gòu)建適合的保障體系，不僅是企業(yè)的社會責(zé)任，還能有效降低用工風(fēng)險，提高員工的滿意度和敬業(yè)度，從而增強(qiáng)企業(yè)在人才市場的競爭力。

除了由企業(yè)支付的福利項目外，大同還可以協(xié)助企業(yè)構(gòu)建員工自選福利保障平臺。這種模式讓員工可以根據(jù)個人需求選擇自購保險福利。企業(yè)通過團(tuán)體議價的優(yōu)勢，為員工提供自愿、自選、自費的個人保險“團(tuán)購”方案。在不增加企業(yè)成本的情況下，員工可以通過企業(yè)提供的渠道獲得市面上難以獲得或更具性價比的保險福利方案。